av.esercelikeser@gmail.com
0553 306 70 53
av.esercelikeser@gmail.com
0553 306 70 53
Yıllık izin ücreti ; bir işçinin çalışma döneminde kullanmadığı yıllık izin günleri karşılığında aldığı ücrete denir. Bu ücret işçinin çalışma dönemindeki ücrete göre hesaplanır. Yıllık izin ücreti Anayasa’dan kaynağını alır. Yıllık ücretli izin süreleri aşağıdaki tablodaki gibi netleştirilmiştir.
Çalışma Süresi (Kıdem) | Yıllık İzin Süresi |
1 – 5 yıl (5 yıl dâhil) | 14 gün |
5 – 15 yıl (15 yıl hariç) | 20 gün |
15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaşından küçük işçiler | 20 gün |
aynı iş yerinde 1 yılı doldurduktan sonra | 20 gün |
Görüleceği üzere yıllık izin süreleri kıdem yılına ve yaşa göre değişiklik göstermektedir. Çalışan hakkı olan izinleri kullanmadığında dilerse bunu paraya çevirerek yıllık izin ücreti olarak işverenden ödeme alabilir. İstanbul Tazminat Avukatı olarak müvekkillerimize işçilik alacaklarına ilişkin hizmet vermekteyiz
İhbar tazminatı hesaplama
Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi son derece kolaydır. Aşağıdaki adımları izleyerek her maaş ve kıdem oranında yıllık izin ücretinizi bulabilirsiniz.
Yıllık izin ücreti : Brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Gün sayısına bölme : Brüt maaş çalışma gününe bölünerek (30 gün 1 ay)
Kişinin günlük ücreti bulunur. Bu ücret izin kullanmadığı gün sayısı ile çarpılır. Böylece yıllık izin ücreti bulunur.
Hak edilen izin günlerinin belirlenmesi
İş Kanunu’na göre yıllık izin süresi tabloda belirtildiği gibidir.
Net ödeme, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisi yapıldıktan sonra belirlenir.
Yıllık izin ücreti = (Brüt maaş : 30) x Kullanılmayan İzin Gün Sayısı
Yıllık izin ücreti, bir işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin kıdemine göre değişir. İş Kanunu’na göre bir işçi yılda en az 14 Günlük yıllık izin hakkına sahiptir. Yıllık izin ücreti hesaplanırken şu aşamaları takip etmelisiniz.
2025 yılı için brüt asgari ücret: 20.002,50 TL
2025 yılında günlük brüt ücret = 20.002,50 ÷ 30 = 666,75 TL
2025 yılında 14 günlük brüt izin ücreti = 666,75 × 14 = 9.334,50 TL
Asgari ücretli bir çalışanın 14 günlük yıllık izin süresi için hak ettiği brüt ücret: 9.334,50 TL
Asgari ücretli işçi gelir vergisi ve SGK kesintisinden muaftır. Damga vergisi %0,759 kesintisi yapılır. 2025 yılında damga vergisi günlük olarak 9.334,50 × 0,00759 = 70,85 TL’dir. O halde 2025 yılında asgari ücretli bir kişinin 14 günlük yıllık izin ücretinde eline geçecek olan net miktar 9.334,50 TL’dir.
Aşağıda bazı maaş aralıklarında tarafların eline geçecek net yıllık izin ücreti tutarları verilmiştir.
Aylık Brüt Maaş (TL) | 14 Günlük Brüt İzin Ücreti (TL) | Damga Vergisi (TL) | Net İzin Ücreti (TL) |
20.002,50 (Asgari) | 9.334,50 | 70,85 | 9.263,65 |
25.000 | 11.666,67 | 88,55 | 11.578,12 |
30.000 | 14.000,00 | 106,26 | 13.893,74 |
40.000 | 18.666,67 | 141,69 | 18.524,98 |
50.000 | 23.333,33 | 177,11 | 23.156,22 |
Yıllık izin çalışırken kullanılması gereken bir haktır. Yıllık izin ücreti peşin veya avans olarak işçiye ödenir. İşçi izinli olduğu günde ücretini alır. İzin parası maaştan ek bir ödeme değildir. Yani tatilde olduğu günlerde de maaşı ödenir. Eğer işçi işten ayrıldığında kullanmadığı izinleri varsa bunların ücreti son ücrete göre hesaplanır ve işçiye ödenir
Günlük brüt ücret bulunur. İzin gün sayısı ile çarpılır. Brüt ücret üzerinden gelir vergisi, damga vergisi, SGK kesintileri düşülür. Yıllık izin hesaplanmış olur.
Yıllık izin hesaplanırken son brüt ücret esas alınır. Buradan günlük brüt ücret bulunur. Kullanılmayan izin günleriyle çarpılır. Yasal kesintiler uygulanır. Bu doğrultuda 2025 yılı için izin süresi 2025 yılı brüt asgari ücret üzerinden yaklaşık olarak 14 günlük izin için 12.136 TL, 20 günlük izin için 17.337 TL, 26 günlük izin için 22.538 TL öngörülebilir. Bu miktarlardan vergiler düşecektir.
Özel sektörde yıllık izin ücreti 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine göre hesaplanır. İşçinin çalışırken izin kullanması ve işten ayrıldığında kullanmadığı izinlerin parasal karşılığı olarak hesaplanır. Özel sektörde yıllık izin ücreti çalışırken alınmaz, maaş ödenmeye devam eder. İşten ayrılırken kullanılmayan izinler ücrete dönüştürülür.
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçi kullanmadığı yıllık izin ücretlerini sözleşmenin sona erdiği taktirdeki ücreti kendisine ve hak sahibine ödenir.
Çalışanlar, yıllık izinlerini kullanırken maaşları tam olarak ödenir. İş Kanunu uyarınca yıllık izne ayrılan çalışanların maaşında kesinti yapılamaz. Yıllık izin kullanmak Anayasal düzeyde bir haktır.
Kanunen zorunlu değildir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi, iş yerindeki alışkanlık gibi faktörler önemlidir. Yemek parası çalışmaya bağlı olarak ödeniyorsa , maaşa ek sabit yan hak şeklinde ödeniyorsa yıllık izin döneminde de ödenmeye devam eder.
Yıllık izne çıkan işçinin maaşı İş Kanunu Mad 59 uyarınca izne çıkmadan önce ödenir. Normal maaş günü izin süresinden sonra ise çoğu iş yeri izin ücretini önceden vererek işçinin tatilde parasız kalmasının önüne geçer
14 günlük izin ücreti, çalışanın brüt maaşına göre değişir. Asgari ücret üzerinden hesapladığımızda 14 günlük izin ücreti 12.136 TL brüt ücret olurken kesintiler sonrası kalan net ücret 10.000TL olacaktır.
