av.esercelikeser@gmail.com
0553 306 70 53
av.esercelikeser@gmail.com
0553 306 70 53
İş kazası tazminatı hesaplama işlemlerinizi Eserçelik Hukuk& Danışmanlık tarafından hazırlanan hesaplama aracını kullanarak yapabilirsiniz. İş kazası hesaplama aracımıza brüt maaş, yaşınız, kusur ve sakatlık oranını girerek iş kazası tazminat tutarını hesaplayabilirsiniz. Hesaplama yılı 2025 olup bu yılın güncel verileri baz alınarak hesaplama yapılacaktır. İş kazası tazminatı hesaplaması her olay için farklılık gösterecektir. Tazminat kişinin brüt maaşına, yaşına kusur ve sakatlık oranına göre değişeceğinden aynı konumdaki iki kişinin bile aynı tazminatı alması mümkün değildir.
İş kazası tazminatı hesaplama aracımızda iş kazası sonrasında yaralama ve ölüm halinde farklı tazminat türleri alınır. Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı, manevi tazminat davası açılabilir. İş kazasından yaralı kurtulan kişi iş göremezlikten ötürü tazminat davası açabilir.
İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na göre, sigortalının çalıştığı sırada veya işyeriyle ilgili bir faaliyette bulunurken meydana gelen ve bedensel ya da ruhsal bir zarara yol açan olay olarak tanımlanır. Hangi durumların iş kazası olabileceği Kanun maddesinde ayrıntılı olarak belirtilmiştir. İlgili madde gereğince aşağıdaki durumlar iş kazası sayılmaktadır.
5510 sayılı Kanun m.13’e göre bir olayın iş kazası sayılması için aşağıdaki zamanlardan birinde olması yeterlidir
İş kazası, sigortalı çalışanın işte uğradığı bedensel ve ruhsal zararlar olarak tanımlanabilir. İşçi kazayı iş yerinde bulunduğu sırada yaşamış olabileceği gibi işveren tarafından görevlendirildiği esnada veya işyerine işverence sağlanan bir taşıtla götürülmesi sırasında yaşamış olabilir. Bu üç durumda da işçi işyerinde sayılır.
İş kazası işçinin yaralanması veya ölümü ile sonuçlanabilir. Böyle bir durumda kolluk birimi ve Cumhuriyet savcısı soruşturma başlatarak ceza davası açar. Ceza davası devam ederken veya sonunda maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
İş kazası tazminat davası hem asıl işverene hem de alt işverene karşı açılabilir. Örneğin A Yapı İnşaat elektrik işini taşeron B şirketine devretmişse B şirketi de işi C ve D ile yapıyorsa iş kazasından doğan tazminat davası A,B,C,D şirketlerine karşı açılabilir.
İş kazasına uğrayan işçi ve işçi öldüyse yakınları uğradığı zararların karşılığı olarak maddi ve manevi tazminat hakkına sahiptir.
Maddi Tazminat kapsamında sürekli iş gücü kaybı, geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi giderleri ve geçici bakım giderleri, işçi vefat etmişse yakınları için destekten yoksun kalma bedeli maddi tazminat kapsamında değerlendirilir.
Manevi tazminat ise iş kazası sebebiyle oluşan derin acı, üzüntü, psikolojik sarsıntının azaltılmasını amaçlar. Ölen işçinin yakınları sakatlanma halinde çalışanın kendisi manevi tazminat talep eder.
Hem maddi hem manevi tazminat; iş kazası geçiren çalışan tarafındna işverenden talep edilebilir. İşverenin işletmesini İşveren Sigortası ile sigortalatması halinde çalışanın sigortadan hakları doğar. Ancak buradaki ödemeler tek seferdir.
İş kazası tazminatı hesaplama aracı ile tazminat hakkınızın miktarını öğrenebilirsiniz. Sorularınız için Av. Doğa Eser ESERÇELİK ile iletişime geçebilirsiniz.
İş kazası tazminatı hesaplama yapılırken zarar görenin yaşı, cinsiyeti, maaşı, kusur durumları dikkate alınır. Kazadaki kusur durumu toplam zararın paylaşılma oranını etkileyecektir. İş kazası tazminatı hesaplama aracılığıyla tazminat hakkınızın olup olmadığını öğrenebilir, tazminat hesabı yapabilirsiniz. Aynı zamanda iş kazası tazminatınızı tahsil etmek için dava ve arabuluculuk hizmeti satın alabilirsiniz.
İş kazası tazminat hesaplama birkaç önemli unsura bağlıdır. İş kazası tazminat hesaplaması yapılırken öncelikle ölümlü kaza ve yaralamalı kaza ayrımı belirlenmelidir. Sonrasında iş kazasında zararın türüne, iş kazasından doğan maddi ve manevi kayıplara, işçinin çalışma süresine ve iş kazasında tarafların kusur oranlarına bakılır. İş kazası tazminatını hesaplamak için dikkate alınması gereken ana unsurlar şunlardır:
İşçinin Günlük Kazancı
İlk olarak iş kazası tazminatında işçinin günlük kazancı belirlenir. Bu, işçinin maaşının brüt tutarının 30’a bölünmesiyle hesaplanır. Eğer işçi haftalık çalışıyorsa 1 haftalık maaşı 7’ye bölünerek günlük kazanç hesaplanır.
Örnek Hesaplama:
İşçinin brüt maaşı: 6.000 TL
Günlük kazanç = 6.000 TL / 30 = 200 TL
İş Göremezlik (Maluliyet) Durumu ve Oranı
İş kazası sonucu işçinin geçici iş göremezlik veya kalıcı iş göremezlik durumu tespit edilir. Bu orana sakatlık yani maluliyet oranı denir. Maluliyet oranı; işçinin iş kazası sonucu vücudunda meydana gelen kalıcı zararını ifade eder. Maluliyet oranı %10, %20 şeklinde ifade edilir. Maluliyet oranı Devlet Hastanesi, Eğitim Araştırma Hastaneleri ve resmi yetkili sağlık kuruluşlarının belirlediği şekilde olur. Özel hastanelerin maluliyet oranı verme yetkisi bulunmamaktadır.
İş kazası sebebiyle manevi tazminat davası tek başına açılabildiği gibi maddi tazminat davasıyla aynı davada da açılabilir. TBK Madde 56/2 uyarınca ağır bedensel zarar veya ölüm halinde zarar gören veya ölen kişinin yakını da manevi tazminat davası açabilir. Kanunda manevi tazminat miktarının hesaplanmasını sağlayan bir net düzenleme yoktur. Manevi tazminat miktarı bazı değişkenlerin bir araya getirilmesi ile bulunur. Borçlar Kanunu Mad 47 uyarınca
Manevi tazminat olarak belirlenecek miktar, tazminat ödeyecek kişiyi fakirleştirmemeli, tazminat alacaklısını da zenginleştirmemelidir.
Geçici iş göremezlik halinde oluşan kayıplar, kişinin olay sebebiyle kalıcı bir sakatlığı yoksa iyileşinceye kadar çalışmadığı sürede uğradığı maddi kayıptır.
Sürekli iş göremezlik hali varsa kalıcı sakatlık sebebiyle çalışma gücü ve kazanç kaybından oluşan maddi zararın işçiye ödenmesi gerekir.
Tedavi giderleri ve tedavi masrafları
Ekonomik geleceğin sarsılmasından ötürü yaşanacak maddi kayıplar maddi tazminat hesabına yazılır
Ölüm halinde maddi tazminat davası Borçlar Kanunu Mad 53’de belirlenmiştir. Kanuna göre talep edilecek maddi zarar özellikleri aşağıdaki gibidir
İş kazası sonucunda tazminat hesaplanırken aktif ve pasif dönem olarak ikiye ayrılır. Ölüm, geçici süre iş göremezlik, sürekli iş göremezliğe sebebiyet veren iş kazalarında tazminat iş kazası tazminatı kapsamındadır. Hesaplamalarda iş peşin sermaye değeri ödemeleri alınır. İş kazası tazminat hesaplamalarında TRH 2010 Yaşam Tablosu kullanılır. TRH 2010 Yaşam Tablosu, Hazine Müsteşarlığı tarafından sigorta verileriyle hazırlanmış, Türkiye şartlarına dayanan bir tablodur. 2010’dan sonra resmî hesaplamalarda, özellikle Sigorta Tahkim Komisyonu ve mahkemelerde TRH 2010 Yaşam Tablosu kullanılmaya başlanmıştır.
Progresif rant formülü uygulanırken de artık TRH 2010 tablosundaki beklenen yaşam süreleri kullanılır. İşçinin kazanç kaybı, tedavi giderleri ve yaşadığı maluliyet oranı üzerinden hesaplanır. İş göremezlik oranı belirli bir seviyeye ulaşmışsa, tazminat da buna göre hesaplanır.
Geçici İş Göremezlik Durumu (Tedavi Süreci)
Tedavi süresince işçi çalışamaz. SGK, iş göremezlik ödeneği öder, ancak bu ödeme, işçinin maaşının belirli bir kısmını karşılar. Geri kalan kısmı işveren tarafından karşılanmalıdır.
Kalıcı iş göremezlik durumunda işçinin yaşam kalitesi ve iş gücü kaybı dikkate alınır. Bunun için işçinin kalan ömrü ve yaş gibi faktörler de hesaplamaya dahil edilir.
Kalıcı İş Göremezlik Tazminat Hesaplama Tazminat Hesaplaması (Kalıcı Zarar):
Günlük kazanç x maluliyet oranı x bakiye ömür (tahmini)
Örnek:
Günlük kazanç: 200 TL
Maluliyet oranı: %20 (0.20)
Bakiye ömür: 40 yıl
Tazminat = 200 TL x 0.20 x 40 yıl x 365 gün = 1.460.000 TL
İş kazası tazminatı, her somut olay için farklıdır. Bu sebeple iş kazası tazminatı hesaplama motorumuzdan tahmini bir hesap yapabilirsiniz. Bu hesaplamalar 2025 güncel verileri ile hazırlanmıştır. Brüt maaş , cinsiyet türü, iş türü , kıdem, yaş her olayda değişeceğinden aynı konumdaki iki kişinin bile tazminat tutarı farklı olabilecektir.
2025 yılı için belirlenen kesin bir ‘’kan parası’’ miktarı yoktur. Tazminat miktarı her durumda güncel verilerle tekrar hesaplanır. Bu sebeple geçmiş olayda ödenen tazminat miktarı yeni olayda da aynı şekilde ödeneceği anlamına gelmez.
Hesaplama araçlarımızı kullanarak iş kazası tazminat hesaplamanızı tahminen yapabilirsiniz. Ayrıca TSH 2010 Yaşam tablosundan bakiye ömür hesabı yapıp 2025 güncel brüt maaşınız üzerinden kusur durumlarını da hesaba katarak bir sonuca varabilirsiniz.
İş kazası geçiren işçinin tazminat parasını işvereni, işvereni iş yerini devralmışsa yeni işvereni , taşeron firmada çalışıyorsa müteselsil sorumluluktan ötürü yeni alt işverenle birlikte üst işvereni öder. Ayrıca işverenin sigortası varsa sigortaya da başvurulabilecektir.
İş kazası tazminat miktarı 2025 yılı için işçinin aldığı maaş, maluliyet oranı, yaş ve bakiye ömür gibi kriterlere göre değişir. Bu sebeple hesaplama aracımızdan gerekli verileri girerek tahmini bir hesap yapabilirsiniz. Herkes için tek bir tazminat hesabı yoktur.
İş kazası tazminatı hesaplamada işçinin brüt maaşı, kusur durumu, sakatlık oranı, işçinin yaşı baz alınır. Ortalama bakiye ömür için THS 2010 Yaşam Tablosu kullanılır. Hesaplama aracımız ile güncel verilerle hesaplama yapabilirsiniz.
İş kazası tazminatı hesaplanırken belirleyici asıl unsurlardan biri sakatlık oranıdır. Sakatlık oranı belirlenirken Devlet Hastanesi, Adli Tıp Kurumunun hazırlayacağı raporlar baz alınır.
İş kazasında tazminat kusur oranı tarafların kazanın meydana gelmesinde ne kadar kusurlu olduğunu belirtir. İşçi kendi kusurundan ötürü tazminat alamaz. Kusur oranı uyarınca işçinin tazminatı düşecektir.
