av.esercelikeser@gmail.com
0553 306 70 53
av.esercelikeser@gmail.com
0553 306 70 53
Güncel verilerle hızlı şekilde doğum izni sürenizi hesaplayabilirsiniz. Doğum izni hesaplama aracındaki ilgili boşlukları doldurarak hesapla butonuna basabilirsiniz. Doğum izni hesaplama aracı yerine bireysel olarak da kesin şekilde doğum izni hesaplaması yapmak için Av. Doğa Eser ESERÇELİK’ den ücretli danışmanlık alabilirsiniz. Hızlıca ne kadar doğum izni hakkınızın olduğunu hesaplayabilirsiniz Doğum izni başlangıç tarihi, Gebelik tipi gibi hesapla butonu ile verilir.
Doğum izni hesaplamak için dikkat ettiğimiz ölçüler şu şekildedir :
Diğer hesaplama araçlarımıza bakmak için
Doğum izni (analık izni) Kanun gereğince hamilelik dönemi ile başlar. Doğum öncesinden başlayan bu süreç kadının doğum sonrasında da dinlenmesi ve işe verimli hali ile dönmesini içerir. Hamile kadın işçi gebelik döneminde günde 7,5 saat çalışır. Gece vardiyasında çalışamaz. Gebe çalışanların daha hafif işlerde çalışması gerekir. İş Kanunu Mad 74 (link verilecek) uyarınca doktor raporu varsa gebe çalışan ağır işlerde de çalışamaz.
Gebe çalışanlara verilen haklar kanuni düzenlemeler çerçevesinde verildiğinden ücretlerde azalma olmaz. Doktor kontrolünde olan gebe kadına ücretli izin verilmek zorundadır. Doktor izinleri yıllık izinden düşmez. Birçok ülke, işçilere doğum izni verilmesini zorunlu kılan yasalara sahiptir. Örneğin Amerika’da işverenlerin çalışanlarına 12 haftaya kadar ücretli doğum izni verilmesi gerekir. İngiltere’de doğum izni yasal olarak 52 haftalıktır. Bu izinler, ücretli ya da ücretsiz olabilir ve işverenin şartlarına ve çalışanın iş pozisyonuna göre değişebilir.
Doğum izni hesaplama, kadın ve erkek çalışanların doğum sebebiyle alacakları izin süresinin hesaplama işlemidir. Doğum izni, bir çalışanın doğum yapması durumunda, yasal olarak işten ayrılma hakkı veren bir tür izindir. Bu izin, çalışanın ebeveyn olarak yeni doğan bakımıyla ilgilenmesine ve aileye uyum sağlaması çalışılır. İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, ‘’Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalışmaması esastır. Çoğul gebelikte sürelere 2 hafta daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalışmayacağı süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni kullandırılır.
İlgili Kanun maddesiyle ilgili öne çıkan iki önemli husus vardır
Doktor raporu ile çalışmayabilir.
Kadın işçinin sağlık durumu için sorun olmadığına doktor onay verirse kadın işçi doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir. İzinli olabilecekken çalıştığı süre doğum iznine eklenir. Örneğin doğumdan önceki 5 haftaya kadar çalışmaya devam eden kadın işçi doğumdan sonra 13 hafta izin kullanabilir.
Doğuma kalan son 3 hafta çalışamaz.
Kadın işçi doğumdan önceki son 3 hafta içerisinde çalışmayacaktır. Bu süre içinde çalışmak istese dahi çalışması mümkün değildir.
İşverenin bu konuda takdir yetkisi bulunmamaktadır. Doktor raporu tek başına yeterlidir. İşverenin iznine ihtiyaç yoktur. Ebeveyn ve çocuğun aileye uyum sağlaması için bu durum gereklidir. Çocuğun ölü doğması halinde Kanun’da açık bir düzenleme olmadığından izin süresinin devam edeceği kabul görür. Bu durum anne için psikolojik toparlamayı sağlamak, doğum sonrası depresyon ihtimalini ortadan kaldırmak içindir.
Doğum izni, bir çalışanın yeni doğan bir çocuğun bakım ve diğer konularla ilgilenmesi için izin almasıdır. Bu izin anne ya da baba için verilir. Doğum izni hesaplamada çocukların sayısı hesaplamayı etkilemektedir. Kadın çalışanlar Kanun gereğince ayrıcalıklıdır. Bu ayrıcalık doğal sürecin getirdiği sorumlulukların adaleti sağlaması gereğincedir. Doğum iznine ayrılan kadın çalışanın elde ettiği ayrıcalıklar şu şekildedir
Doğum izni yeni doğan çocuğun bakımı için gerekli olan zamanı sağlamak için tasarlanmıştır. Bu izin doğrultusunda anne ve baba yeni aile üyesinin bakımına emek ve zaman harcayabilecektir. Bu doğrultuda izin süresi 40 haftadır. 32. Hafta tamamlandıktan sonra çoğul gebelik varsa 2 hafta daha uzayan haliyle 10 hafta olacaktır.
Doğum sonrası analık izni bitimi itibariyle çocuğun bakım ve iyileştirilmesi amacıyla çocuğun yaşaması kaydıyla kadın işçiler üç yaşını doldurmamış çocuğu evlatlık alan kadın ve erkek işçiler, talepleri halinde yarım çalışma hakkı kullanabilir
Birinci doğumdan sonra 60 gün, ikinci doğumdan sonra 120 gün , sonraki doğumda 180 gün süre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izin verilir. Çoğul doğumlarda süreye 30 gün eklenir. Bu süre boyunca süt izni uygulanmaz.
Kadın çalışanlar ücretli izin bitiminden 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı da kullanabilir. İş Kanunu gereğince ücretsiz izin kullanmak için işverenden izin alınmayacaktır.
Süt İzni: Yeni doğum yapan işçinin bebeği ile ilgilenmesi için 1.5 saat izne sahip olması gerekir. Bu izni kadın istediği zamanda kullanabilir. Çocuk 1 yaşına geldiğinde süt izni geçerliliğini yitirir.
Yarım çalışma dönemi süresinde işveren işçinin çalıştığı süreye bağlı ücret eder. Koşullar sağlanmıyorsa kalan ücret İŞKUR’ a başvuru sonucunda işsizlik fonundan ödenir. Yarım çalışma ödeneği izin süresinin bitmesiyle biter.
Kanun’daki bu düzenleme doğum izni sonrasında ebeveynlerin çocuk bakımına daha fazla vakit ayırmalarına ve aile yapısının korunmasını sağlarken iş ilişkisini de korumaya amaçlar.
Süreler işçinin sağlık durumuna veya kadın işçinin sağlığına uygun daha hafif işlerde çalışması gerekir. İşçi gebe olduğu için ücretinde indirim yapılamaz.
Talep halinde kadın işçi 16 haftalık sürenin tamamlanmasından sonra çoğul gebelik halinde 18 hafta süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin 3 yaşını doldurmayan çocukların evlat edinilmeleri halinde eşlerden birine veya evlat edinilen kişiye verilir. Yıllık ücretli izin hakkı dikkate alınmaz.
Doğum izni hesaplama, kadın çalışanlar doğum izni düzenlemesine göre normal doğumda doğum öncesi izin süresi 56 gündür. 8 hafta olan bu süre 56 gün olarak uygulanır. Aynı şekilde doğum sonrasında da 8 hafta izin süresi vardır. Toplam 112 Gün olarak uygulanır. Ancak ikiz ve üçüz bebeğin doğum sonrası ve doğum öncesi daha zor olacağından bu sefer kadına ek 2 hafta daha izin verilir. Bu halde 126 gün 18 hafta olarak izin uygulanır.
Gebeliğin 32. Haftasından sonra doğum izni talep edilebilir. Çoğul gebelik halinde 30.haftadan sonra doğum izni talep etme imkânı vardır. İş Kanunu gereğince her koşul ve şartta çalışmak isteseniz dahi gebeliğin 37.haftasında zorunlu doğum iznine ayrılmak zorundasınız.
Son 12 aylık brüt maaş son 12 aylık toplam prim gün sayısı birbirine bölünerek brüt kazanç bulunur.
Günlük brüt kazanç 2/3 formülü ile günlük doğum parası hesaplanır.
112 gün için günlük doğum parası x 112 ile toplam doğum parası hesaplanır.
Doğum İzni Hesaplama 2025 Taban Tavan ve Ortalama Güncel Örnek
Asgari ücret (brüt, aylık): 26.005,50 TL → günlük: 866,85 TL.
Ödenek süresi: Tekil gebelikte toplam 112 gün (8+8 hafta).
Günlük kazanç üst sınırı (tavan): Günlük alt sınırın 7,5 katı → 6.501,375 TL (2025 için).
Ödeme oranı: Günlük brüt kazancın 2/3’ü
Not: SGK, ödeneğe esas günlük kazancı son dönem kazançlarından hesaplar ve alt/üst sınırlara tabi tutar. (2025’te 7,5 kat tavan uygulanır.)
Günlük brüt kazanç = (Son dönem brüt kazanç toplamı) / (prim gün sayısı)
Günlük ödeme = günlük brüt kazanç × 2/3
Toplam doğum ödeneği = günlük ödeme × 112
Tavan kontrolü: Günlük brüt kazanç 6.501,375 TL’yi aşarsa, hesaplamada bu değer esas alınır.
A) Asgari ücretle çalışan
Günlük brüt: 866,85 TL
Günlük ödeme: 866,85 × 2/3 = 577,90 TL
Toplam ödeme: 577,90 × 112 = 64.724,80 TL.
2025 yılında asgari ücretle çalışan bir kişinin doğum izni ücreti 64.724 TL’dir.
B) Tavan kazançtan hesaplanan
Günlük brüt (tavana takılır): 6.501,375 TL
Günlük ödeme: 6.501,375 × 2/3 = 4.334,25 TL
Toplam ödeme: 4.334,25 × 112 = 485.436,00 TL.
C) Kişinin ortalama günlük brütü 1.200 TL ise
Günlük ödeme: 1.200 × 2/3 = 800 TL
Toplam ödeme : 800 × 112 = 89.600 TL (tavanın altında olduğu için aynen ödenir).
2025’te günlük tavan 6.501,375 TL olduğundan, bulunacak günlük brüt bu değeri aşarsa tavan kadarı ödenir. O halde 2025 yılında tavan doğum izni ücreti toplam 485.436’dir.
Doğum izni hesaplama aracını babalarda kullanabilir. Doğum izni yalnızca ana için değil baba için de geçerlidir. Babalık izni doğum izninden sonra verilir. Kadın çalışanın doğum izninden sonra baba için verilen izne babalık izni denir. Doğum izni doğum yapan kadın çalışana verilen izindir. Günümüzün modern dünyasında sosyal devlet ilkesi gereğince babalık izni şarttır. Baba yeni doğan ile vakit geçirmek, karısına destek olmak ve yeni doğanın bakımını üstlenmek için babalık izni alır. Babalık izni aile bağlarının güçlenmesini sağlar.
Babalık izni bakımından işçi ve memur statüleri arasında farklılık vardır. Memur olan babanın izin süresi 10 gündür.
İşçi kadrolu ve kadrosuz olarak ayrılır. Kadrolu işçinin 5 günlük izin hakkı vardır. İşçinin maaşından kesinti yapılmaz. İşçinin sözleşmeli olması halinde babalık izni süresi 2 gündür. Babalık izni çalışan babanın çalışma şekline göre görüldüğü üzere değişmektedir.
Doğum izni parası doğum sürecinde rahat etmesi hedeflenen kadına bu sürede maaş ödemesi yapılmasıdır. SGK yeni doğum yapmış çalışanlarına kazandıkları ücretin 2/3’ nü analık geçici iş göremezliği adı altında çalışmadığı halde öder. Hamile çalışanlar doğumdan önceki 3 haftadan sonra ödemelerini alır. Ödeme almak için o yıl içerisinde 90 gün boyunca sigorta primi ödenmiş olmalıdır. Erken doğum halinde doğum izni; doğum öncesinde kullanılması gereken fakat erken doğum sebebiyle kullanılmayan doğum öncesi analık izin süreleri doğumdan sonraki süreye eklenir.
Eski yasa hükümlerine göre doğum iznine ayrılan kadının çalışmadığı süre içinde sigorta primleri yatmaz. Bu sebeple emeklilik süresi uzar. Bu sorunun önüne geçmek amacıyla yasal düzenlemeler sonrasında hizmet sözleşmesi kapsamında çalışan kadın işçi doğum sebebiyle çalışmadığı 2 yıllık sürede boşanması halinde kadına borçlanma kolaylığı sağlanır.
Doğum izninin amacı aile kurmanın desteklenmesidir. Bu sebepten dolayı doğum izni kullandırmamak hem hukukumuzda hem de Avrupa İnsanları açısından toplumların yapı taşı olan aile kavramı için çok önemli olup bir takım yasal düzenlemeler içerir
Gebe kadın çalışan doğum izninden yararlandırılmaması başta işveren açısından birçok sıkıntı doğurur. Doğum izni talep eden memur veya işçi doğum iznine çıkarılmak zorundadır. İş Kanunu Mad 18’e göre çalışanın Kanun’dan doğan doğum iznini kullandığı için hizmet ilişkisi kesilemez. Farz edelim ki doğum izni kullandığınız için ilişkiniz kesildi o halde işverenden tazminat alabilirsiniz.
Uzman doktor gebelik süresince hastasını takip edecektir. Düzenli kontrollerini yapan hekimler bir süre sonra doğum için bir tarih kestirebilir. Bu tarih 40.hafta olarak genellikle kabul edilmektedir. Bu tarihten geriye doğru 8 hafta yani gebeliğin 32. Haftasından itibaren doktor raporu alınabilir. Buna doğum raporu denir.
Doğum raporu kadın doğum uzmanından alınır. Raporlar 2025 yılında karekod eklenen hali ile verilir. Anne adayı raporda karekod olduğundan emin olmalıdır. Hamilelik sürecinde anne adayı çalışma saat ve gününe denk gelen dönemlerde doktor kontrolüne gidebilir. Doktor kontrolüne giden kadın işçi için maaş kesintisi yapılmaz.
Hayır, işveren bu yönde bir karar veremez, işçinin doğum izni kullanmama yönünde bir talebi olsa dahi işveren bu talebi kabul edemez. Dolayısıyla doğum öncesi kullanılmayan doğum izninin doğum sonrasına bırakılması mümkün değildir.
Gebe kadın çalışan doktor raporu ile doğumun gerçekleşeceği son 3 haftaya kadar çalışabilirler. Bu halde doğum öncesi 8 hafta olan izinde kullanılmayan 5 hafta doğum sonrasına bırakılabilir. Ancak çalışan doğum öncesi toplam 8 hafta olan analık izninin tamamını doğum sonrasına bırakarak 16 haftalık doğum izni yapamaz.
