av.esercelikeser@gmail.com
0553 306 70 53
av.esercelikeser@gmail.com
0553 306 70 53
İşsizlik maaşı hesaplama motoru ile hızlı şekilde işsizlik maaşınızı hesaplayabilirsiniz. Aşağıdaki işsizlik maaşı hesaplama aracındaki ilgili boşlukları doldurarak hesapla kutucuğuna basmanız yeterlidir. Hızlı ve doğru şekilde işsizlik maaşı hesaplamayı yapabilirsiniz. İşsizlik maaşı veya Kanundaki haliyle işsizlik ödeneği hesaplamanızı kolaylaştıran hesaplama butonumuzu kullanabilirsiniz.
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında tüm şartlara uygunluk sağlayan kişiler; işsiz kalmaları halinde uğradıkları gelir kaybını önlemek amacıyla ekonomik açıdan destek almalarını sağlayan parasal ödemenin adıdır.
İşsizlik maaşı, işsiz kalan sigortalı çalışanlara geçici bir süre boyunca gelir sağlamak amacıyla verilen ödenektir. İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirlenen işsizlik maaşı şartlarını sağlayan kişiler ödenekten yararlanır. İşsizlik maaşı hesaplama aracını kullanmanız için
2025 yılında işsizlik maaşı hesaplama Eserçelik Hukuk ve Danışmanlık Ofisi’nin hesaplama aracıyla kolaylıkla yapılabilir. İşsizlik maaşı hesaplama işlemi ve daha birçok işlemi yapmak için hesaplama araçlarımızı kullanabilirsiniz.
İşsizlik maaşı hesaplama 2025 yılına ait olup bu yılın ölçü değerlerine göre hesaplama yapılmaktadır. Programda ilgili yerleri doldurarak istediğiniz hesaplamayı yapabilirsiniz
İşsizlik maaşı, bir işte veya işyerinde çalışan kişinin, çalışma gücüne sahip olmasına rağmen, iradesi ve kusuru dışında başka sebepten işini kaybeden çalışanların işsiz kalmasından ötürü gelir kaybının Devlet tarafından az da olsa ödenmesidir. İşsizlik maaşı veya işsizlik ödeneği Kanun’da belirtilen şekilde sigortalı işsizlere birtakım koşulları sağlamaları halinde ödenir. İşsizlik maaşı ödenmesinin amacı , işsiz bireyin belirli sürede kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürme imkanına sahip olma hakkıdır.
İşsizlik maaşı hesaplama aracımız işsiz kalan kişinin brüt kazancının %40’ı üzerinden hesaplanır. İşsizlik maaşı brüt tutarın %80’ini geçmemektedir. İşsizlik maaşı damga vergisi hariç herhangi bir kesintisi olmaz. İşsizlik maaşını alabilmek için;
01/01/2025- 31/12/2025 döneminde uygulanacak olan 2025 yılı asgari ücret tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde belirtilen hali aşağıdaki gibidir.
| Kalem | Tutar (TL) | Açıklama |
|---|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 26.005,50 | İşverenin çalışana ödediği toplam |
| 🔻 Kesintiler | ||
| • SGK Primi (%14) | 3.640,77 | Emeklilik ve sağlık primi |
| • İşsizlik Sigortası Primi (%1) | 260,06 | Zorunlu işsizlik kesintisi |
| Toplam Kesinti | 3.900,83 | SGK + İşsizlik Sigortası |
| ✅ Net Asgari Ücret (Ele Geçen) | ||
| Net Asgari Ücret | 22.104,67 | Çalışanın eline geçen tutar |
Hizmet akdiyle bir iş yerinde çalışmakta iken; yetenek, sağlık, yeterliliği olmamasına rağmen, herhangi bir kusur ve işten çıkma isteği olmadan işini kaybeden sigortalı kişi, işini kaybetmesi halinde uğramış olduğu gelir kaybının kısmi süreli ve kısmi oranda işsiz kalması halinde işsizlik sigortası ödeme yapar. İşsizlik sigortası kapsamında kişilerin işsiz kalması halinde ödenen geçici destek tutarı işsizlik maaşı veya işsizlik ödeneği olarak adlandırılır. 4447 Sayılı Kanun İşsizlik Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir.
İşsizlik maaşı, sigortalı işçilerin işten çıkarılmaları halinde ekonomik açıdan desteklenmeleri için verilen ödenektir. İşsizlik maaşı almak isteyen işçilerin Kanun’daki şartları taşıması gerekir. İşsizlik maaşı kısmı sürelidir. İşsizlik maaşının amacı; işçinin işsiz kaldığı dönemde iş bulma zamanında zorlanmaması amacıyla ödenir. Bir nevi işçiye işten çıkarılması halinde belirli süre sağlanan sigortadır. İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen sigortalı işçi aşağıdaki şartları sağlamalıdır
Yukarıdaki şartların gerçekleşmemesi halinde sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanması mümkün değildir. Nitekim İş Kanunu’nda belirtilen prim sayısını dolduran sigortalı işsiz 30 gün içinde İŞKUR’a bizzat müracaat ederek işsizlik ödeneğine hak kazanacaktır. İşsizlik maaşından veya işsizlik sigortasından yararlanmaya çalışan işsiz ilk defa iş aramamalıdır, daha önce çalışıp yukarıdaki şartları sağlayan işsiz kişi işsizlik sigortasından faydalanabilir.
İşsizlik maaşı başvuruları elektronik veya yazılı şekilde yapılabilir. İşsizlik maaşı başvurusu her ayın 5’inde işsiz bireye ödenir. İşsizlik ödeneğini, işsizlik maaşını, erken tarihe almak için talepte bulanabilirsiniz. Sigortalı işsizlere yapılan ödemeler, İŞKUR’a bildirilen IBAN aracılığıyla yapılır.
Eksik veya hatalı IBAN paylaşımında en yakın PTT Bank aracılığıyla yapılabilir. Kanun’da belirtilen şartları sağlayan sigortalı işçiler, işsiz kaldıkları süre içerisinde kısmi süreli devlet yardımı alabilirler. İşsizlik maaşından yararlanmak için hizmet sözleşmesi bittikten sonraki 30 gün içinde SGK’ya başvurmak gerekir. Başvurular e-devlet üzerinden de kolaylıkla yapılabilir.
Bunun için yukarıda yer alan işsizlik maaşı hesaplama aracımıza brüt maaşınızı ve toplam prim gün sayısını girerek hesapla butonuna basmanız yeterlidir.
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 26.005,50 |
| SGK Primi (%14) | – 3.640,77 |
| İşsizlik Sigortası Primi (%1) | – 260,06 |
| Gelir Vergisi (istisna kapsamında) | – 0,00 |
| Damga Vergisi (istisna kapsamında) | – 0,00 |
| Toplam Kesinti | – 3.900,83 |
| Net Asgari Ücret (Elinize Geçen) | 22.104,67 |
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 26.005,50 |
| SGK İşveren Payı (%15,75) | + 4.095,87 |
| İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2) | + 520,11 |
| Toplam İşveren Maliyeti | 30.621,48 |
2025 Asgari Ücretle Çalışan Birinin İşsizlik Maaşı Tablosu aşağıdaki gibi olacaktır.
| Kalem | Bilgi |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret (2025) | 26.005,50 TL |
| İşsizlik Maaşı Hesaplama Oranı | %40 |
| Brüt İşsizlik Maaşı | 10.402,20 TL |
| Damga Vergisi (Binde 7,59) | 78,95 TL |
| Net İşsizlik Maaşı | 10.323,25 TL |
| Minimum Ödeme Süresi (600 gün prim) | 180 gün (6 ay) |
| Orta Seviye (900 gün prim) | 240 gün (8 ay) |
| Maksimum Süre (1080 gün prim) | 300 gün (10 ay) |
| Üst Sınır (Asgari ücretin %80’i) | 20.646,49 TL |
| Başvuru Şartı | Son 3 yılda en az 600 gün prim, son 120 gün kesintisiz çalışma |
Günlük işsizlik maaşı, sigortalının son dört aylık brüt esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır. Günlük ortalama brüt kazancın %40’ı alınır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’nini geçemez. İşsizlik ödeneği maaşı damga vergisi hariç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik maaşı; asgari ücretten etkilenen ödemeler arasında yer alır.
Türkiye’de 2025 yılı için işsizlik maaşı hesaplaması, çalışan kişinin son 4 aylık prime esas brüt kazancının günlük ortalamasının %40’ı olarak yapılır. Ancak bu tutar, yıllık brüt asgari ücretin %80’ini aylık geçemez. Bu hesapla taban ve tavan tutarda asgari ücret kazancı aşağıdaki gibi olacaktır.
Taban Tutar (%40): 26.005,50 × 0.40 = 10.402,20 TL → net: ≈10.323,25 TL
Tavan Tutar (%80): Asgari ücretin %80’i = 20.804,40 TL → net: ≈20.646,49 TL
2025 yılındaki asgari ücret bedeli brüt 26.005,50 TL, net bedel 22.104,67 TL olacaktır. Bu halde işsiz kalması halinde ve gerekli şartları sağlıyorsa işsizlik ödeneğinin alt sınırı brüt asgari ücretin %40’ı ve %80’ i olarak hesaplandığı için 2025 yılında asgari ücret üzerinden alınan işsizlik maaşı taban ve tavan bedeli 10.323 TL ve 20.647 TL şeklinde olacaktır.
Belirtilen taban ve tavan sayıları üzerinden %0759 oranında damga vergisi alınır. 2025 yılında işsizlik maaşı ne kadar sorusunun yanıtı aşağıdaki gibidir.
(Damga Vergisi %0,759 düşülerek hesaplanmıştır)
| Brüt Gelir (Son 4 Ay Ortalaması) | Brüt İşsizlik Ödeneği (%40) | Damga Vergisi (TL) | Net İşsizlik Maaşı (TL) |
|---|---|---|---|
| 26.005,50 TL (Asgari Ücret) | 10.402,20 TL | 78,95 TL | 10.323,25 TL |
| 30.000,00 TL | 12.000,00 TL | 91,08 TL | 11.908,92 TL |
| 50.000,00 TL | 20.000,00 TL | 151,80 TL | 19.848,20 TL |
İşsizlik maaşı hesaplamasına ilişkin hususlar, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50.Maddesinde düzenlenmiştir. İşsizlik Sigortası Kanunu işsizlik maaşının ne kadar sürede alınabileceğini düzenlemiştir. Bu madde uyarınca işsizlik maaşı süresi, kişisinin son 3 yıl içerisinde kaç gün sigorta kapsamında çalıştığına göre tespit edilir. Buna göre
İşsizlik maaşı almak için gereken şartlardan biri en az 120 gün prim ödemektir. Fakat bazı durumlarda primler eksik bildirilebilir. Bu halde işsizlik maaşı almak için 120gün prim ödeme süresini sağlamasa dahi sağlamış olarak kabul edilir. Bu haller aşağıdaki gibidir.
İşsizlik maaşı almak için kişinin işten kendi istek ve arzusuyla ayrılmamalıdır. İşten ayrılma işi rızası dışında olmalıdır. Çalışan kendi rızasıyla işten istifa etmemelidir. İş Kanunu’nda haklı fesih durumuna giren nedenler sebebiyle çalışan iş sözleşmesini sonlandırmışsa işsizlik maaşına başvurabilir.
Hizmet sözleşmesinin feshinden önce son üç yıl içerisinde işsizlik maaşı miktarı son 4 aylık brüt kazanç alınarak hesaplanır. Günlük brüt kazancın %40’ı ile %80’i arasında olur.
İşsizlik maaşı almak için bir sınır yoktur. Ancak işsizlik maaşı başvurusu yapmak için temel şartlardan biri son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olması gerekir. Bu sebeple alınan iki işsizlik maaşı arasında minimum 3 yıl olmalıdır.
İşsizlik maaşı başvurusu; iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR’a başvurması gerekir. Bu başvuru, İŞKUR birimine şahsen veya e-devlet üzerinden www.iskur.gov.tr adresinden yapılır. Özel sebepler dışında 30 gün içinde başvurulmaması halinde hak sahipliği süresinden düşmektedir. Yani 30 gün içerisinde işsizlik maaşına başvurulmaması hak kaybına değil, bir kısım gelir kaybına sebep olur.
İşsizlik maaşı hesaplama aracımızı kullanarak maaş hesabı yapabilirsiniz. İşsizlik maaşına hak kazananlara sunulan diğer hizmetler
İşsizlik sigortası bağlamında sağlanan bu yardım ve hizmetlerden faydalanmanın 3 şartı vardır.
165 İŞKUR, sigortalı işsize sigorta kapsamında işsizlik maaşı ödemek zorundadır. İŞKUR’un Kanunda öngörülen bu hizmetleri sağlamaktan kaçınması mümkün değildir.
Sigorta primlerinin ödenmesi; işsizlik sigortası kapsamında olan kişiler için sigorta kapsamında faydalanacağı haklardan biridir. 4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik ödeneği alan sigortalılar, 5510 sayılı Kanun gereği genel sağlık sigortalısı sayılır. Bu kişilerin sağlık sigortası primleri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından ödenir. Tescil işlemleri, ödenek başladığı tarihten itibaren 1 ay içinde yapılır. Sigortalı işsiz ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler, bu sayede sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Ayrıca, hastalık ve analık sigortası primleri de ödenir. Sağlık sigortası primlerinin ödenme süresi, işsizlik ödeneği süresiyle paraleldir.
İşsizlik sigortasının temel amacı, sigortalıya sürekli ödeme yapmak değil, onu en kısa sürede yeniden işe yerleştirmektir. Bu görev İŞKUR tarafından yürütülür. İŞKUR, sigortalı işsizle sürekli iletişim kurar, mesleki gelişimini destekler ve önceki işe benzer ücret ve koşullarda yeni bir iş bulmaya çalışır. Eğer işsiz, önerilen işi haklı bir neden olmadan reddederse, işsizlik ödeneği kesilir. Ancak, gerekli şartlar yeniden sağlanırsa, yardımlar tekrar başlatılır.
İşsizlik sigortası kapsamında, sigortalı işsizlere mesleki gelişim ve eğitim imkânları sunulur. Eğer önceki işe benzer koşullarda iş bulunamazsa, İŞKUR; işsizin mesleki becerilerini geliştirmesi, yeterliliklerini koruması veya yeni bir meslek edinmesi için kurs ve programlar düzenler. Bu eğitimlerin tüm giderleri İşsizlik Sigortası ödemesinden sağlanır. Eğitim süresince katılımcılar, 5510 sayılı Kanun’a göre sigortalı sayılır . İşsizlik primini ödeyen kişiler sosyal güvenceden yararlanır.
İşsizlik maaşı, son 4 aylık brüt kazancın %40’ı olarak hesaplanır; ancak brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.
2025 yılında asgari ücretteki %30 artış nedeniyle işsizlik maaşları da aynı oranda artmıştır. İşsizlik maaşı alınırken şu durumlar 15 gün içinde İŞKUR’a veya Alo 170’e bildirilmelidir:
Mahkeme kararıyla işe iade, bildirim yapılmazsa ya da bilgi eksik veya yanlış verilirse, fazla ödenen tutarlar yasal faiziyle geri alınır.
Aşağıdaki gruplar diğer şartları sağlasa dahi işsizlik maaşı alamaz çünkü işsizlik sigortası kapsamı dışında tutulur.
Yurtdışına, SGK anlaşması olmayan ülkelere gönderilen işçiler yani sadece hizmet akdine dayalı çalışan sigortalılar işsizlik maaşı alabilir.
1-Sigorta primini ödemiş kişi, işsizlik maaşı alırken iken Kanun’da sınırlı şekilde sayılan hak düşürücü hallerden biri gerçekleştiğinde işsizlik ödeneği alma hakkı sona erer.
2-İşsizlik ödeneği alabilmek için hile yoluna başvurulması ve bunun tespiti halinde işsizlik maaşı kesilir. Ödenen maaşlar Devlet’e iade edilir.(İş Kanunu 52/1/b)
3-Yaşlılık maaşı alan kişi işsizlik maaşı alamaz. Çünkü 4904 Sayılı Kanunile 52/b bendinde ‘herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen’ şeklinde hüküm yer almaktadır. Böylelikle yaşlılık aylığı dışında sosyal güvenlik kurumlarından gelir ve aylık almak, işsizlik ödeneğine hak kazanmaya engel oluşturmayacaktır.
4-İŞKUR tarafından teklif edilen son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden, İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine haklı neden vermeden devamsızlık yapan işsiz iş bulma niyeti taşımadığından ödeneği kesilir. İŞKUR tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen sigortalı işsizlerin işsizlik maaşları kesilir.
5-İşsizlik sigortasına sahip ve işsizlik maaşı alan bir kişi kısmi süreli de olsa bir işte çalışırsa işsizlik maaşından faydalanamaz.
